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Fe金合發娛樂城讓在家工作時富有成效?許多經理不同意

想知道您的老闆是否對您在隔離區在家中抽籤的過去幾個月的表現感到滿意?根據變革工作設計中心進行的1200個調查。 娛樂城註冊送哈佛商業評論 當被問及遠程工作者在家中的表現是否較差時,有38%同意或強烈同意,並在CurrentWare的圖表中為我們進行了量化(上)。 22%的人不確定,剩下的人佔很小一部分 娛樂城評價40%的人不同意或非常不同意 新娛樂城體驗金情緒。這在工人的面前飛逝任你博娛樂城精靈們認為。我約84%娛樂城賺錢至少在美國,認為他們在家里工作時“生產力很高”。該結果來自對3,000人的另一項調查。HBR撰寫的文章討論了經理人不信任的其他因素。例如,更多的男性經理不喜歡在家工作,並且“不信任自己的僱員的能力”,比率為36%,而持相同觀點的女性經理只有15%。年輕的經理(25%)也不在意遠程工作,而12%的“老”經理(如果30歲以上可以被認為是“老”)則比較關心。CurrentWare涵蓋了這一主題,因為它提供了遠程僱員的互聯網管理軟件; Gartner在2019年表示,到此時,多達80%的公司將使用某種形式的監控。 CurrentWare表示,第一季度和第二季度之間的查詢量增加了130%, 娛樂城比較當COVID-19命中。沒有它,某些行業的經理必須依靠員工自我監控。由於員工不參加傳統的工作週,孤立地工作,應對大流行(和選舉)焦慮症,並且不得不更加平衡地平衡工作和家庭,這使情況更加惡化。

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這一切都意味著,如果您在家工作,請做好準備,以便將來進行更多的監督,而不是更少。